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【喜報】水塔醋業榮獲“抗疫復工,陳醋飄香”征文優秀案例
發布日期:2020/10/10  瀏覽次數:1703

    為了深度分析我國疫情科學防控中企業有序復工復產的有效做法,探索研究疫情防控常態化下勞動實踐的新變化,9月6日,中國勞動學會聯合中國勞動和社會保障科學研究院、中國勞動關系學院、中國人民大學勞動人事學院、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、勞動經濟學會等五家單位舉辦的“防疫與勞動創新研討會”在京召開。

                                                 研討會現場

 

    本次研討會公布了“防疫與勞動創新”論文(案例)征集活動獲獎名單,水塔醋業榮獲“抗疫復工,陳醋飄香”征文優秀案例。

                     

                                水塔醋業榮獲“抗疫復工,陳醋飄香”征文優秀案例

    復工復產初期,企業靈活選人用人,努力吸納園區周邊居民,調動本土員工就業以彌補省外員工空缺.疫情穩定后,訂單、需求量爆發式增長,水塔企業動員全體職工下一線參與生產,既能促進行政崗位和生產崗位融合溝通,又是"全廠一盤棋”的戰略體現.此外,水塔營銷公司也對人員架構進行調整,區分銷售系統和職能系統,并著力培養年輕工作者,注重員工團隊建設.用工管理制度因勢而動,靈活用工在后疫時代的優勢逐漸凸顯.

   疫情防控進入常態化后,智能化制造、逐漸減少對人工的依賴,也將成為眾 多企業發展的方向,這也是水塔醋業新的發展機遇。機械化、智能化生產流程節 約勞動力成本,也更便于確保生產加工安全。勞動者經過培訓,也能夠發揮更大 價值。提升產業效率的同時,合理、高效管理企業員工,提升員工就業獲得感、 成就感,是企業與員工互惠互利、合作共贏的重要環節。

                                           中國勞動學會會長楊志明

   山西水塔醋業股份有限公司在疫情發生以來,助力抗疫,積極復工,也是企業社會責任的集中體現。同時,企業社會責任的踐行不僅惠及外部社會,同樣造福于企業內部用工現代化管理與科學、有序發展。其鮮活經驗,折射山西民營企業在疫情防控常態化形勢下,抓住機遇擴大企業發展規模和經濟效益,科學促進企業現代化用工管理,穩步復工復產,抵消疫情沖擊,為我國經濟發展和社會穩 定作出重要貢獻。

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